HRTech ve İşe Alım için AI SDR
Platformunuzun tasarlandığı şirketlerin İK karar vericilerine ulaşın. Ada uygun kurumları bulur, kendi dillerinde bir konuşma başlatır ve tanışma toplantısına doğru takip eder.
İK sürecinin bugün nasıl işlediğini anlamak ve ürününüzün uyup uymadığını değerlendirmek için İK veya yetenek lideriyle 15 dakikalık görüşme.
Soğuk iletişimden doğru toplantıya
Toplantı odaklı iletişim planı
- İK Direktörü, Yetenek Yönetimi Lideri, İnsan Kaynakları Operasyon Sorumlusu
- Ekibini büyüten şirketler
- Düzenli işe alım yürüten kurumlar
Şirket ICP'nize uyar: ölçek, sektör ve düzenli işe alım yürüten bir İK ekibi.
Ürününüzün ne yaptığını söyleyin, iyileştirdiği İK sürecini belirtin ve satın alma değil kısa bir tanışma isteyin.
Merhaba, İK ekiplerinin işe alımı tek yerden yürütmesine yardımcı oluyoruz — ilan yayınlama, başvuruları değerlendirme ve mülakat takibi. Ekibinizin büyüklüğüne bakınca sizin için de faydalı olabileceğini düşündüm. Gelecek hafta 15 dakikalık kısa bir tanışma görüşmesi uygun olur mu?
Önceki notuma istinaden: benzer ekiplerde en büyük zaman kaybı genellikle hâlâ gelen kutuları ve tablolar üzerinden yürütülen ilk değerlendirme aşaması oluyor. Sizde de durumun böyle olup olmadığını kısa bir görüşmede değerlendirebiliriz.
Şu an gündeminizde değilse sorun değil. Daha sonra mı yazayım, yoksa ekibinizde İK araçlarını değerlendiren başka biri mi var?
Temsili metin; gerçek gönderimler teklifinize ve doğrulanmış alıcı bağlamına göre uyarlanır.
Konuşma nasıl toplantıya dönüşür
İK sorumlusunu bulun
İnsan kaynakları, yetenek ve İK operasyon ünvanlarını şirket büyüklüğüne göre hedefleyin.
Uyumu net anlatın
Ürününüzü ve iyileştirdiği tek süreci sade biçimde anlatın.
Tanışma toplantısı ayarlayın
Aynı konuşmada takip edin, olumlu yanıtları takviminize yönlendirin.
Daha doğru B2B görüşmeleri başlatın
İK sürecinin bugün nasıl işlediğini anlamak ve ürününüzün uyup uymadığını değerlendirmek için İK veya yetenek lideriyle 15 dakikalık görüşme.
Ücretsiz denemeyi başlat